+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вакантная должность при совмещении должностей несколькими работниками

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Исполнение обязанностей по вакантной должности Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы например, на время командировки , а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сотрудник работает по основному месту и выполняет дополнительную работу по одной из должностей в порядке совмещения.

Вакантная должность при совмещении должностей несколькими работниками

ТК РФ. Причем уважительной причины не требуется. Согласно ст. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Когда оплата труда совместителей может быть выше оплаты труда основных сотрудников? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Специалист по рекламе разгружает ящики? Все бывает!

Работодатель может поручить сотрудникам дополнительную работу, причем не всегда соответствующую их профессии должности. Какими документами оформлять и как правильно оплачивать совмещение? Об этом наша тема номера. Кроме того, со своей стороны работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении.

В этих случаях другая сторона трудовых отношений должна быть предупреждена в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Как и прежде, поручение работнику наряду со своей основной работой выполнения заданий по другой профессии должности неуклонно влечет за собой установление дополнительной оплаты в согласованном сторонами размере.

Разграничение применяемых с октября г. Указанный нормативный документ в соответствии со ст. В том случае если дополнительная работа поручается работнику по той же профессии должности , что и у него, речь ведется о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Если же необходимо выполнять дополнительные работы по другой профессии должности , чем у работника, то следует оформлять совмещение профессий должностей. При этом работа может выполняться по любой профессии должности как сходной с занимаемой работником, так и по другой. Под ним согласно ст. Документальное оформление совмещения профессий должностей. В соответствии со ст. Наиболее широкое распространение в настоящее время получили доводимый под роспись сотрудников письменный приказ администрации о совмещении профессии должностей и или заключение дополнительного соглашения к имеющемуся письменному трудовому договору.

На практике данные варианты оформления отношений сочетаются — между сторонами подписывается дополнительное соглашение, на основании которого издается письменный приказ администрации организации. В обязательном порядке в оформляемом приказе и или дополнительном соглашении должны найти свое отражение следующие обстоятельства:. В обязательном порядке оформленный приказ должен быть доведен под роспись работника. При этом администрация обязана уведомить работника о том, что он вправе отказаться от поручаемых работ.

Совмещение профессий должностей применяется, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится соответствующий работник рабочие, инженерно-технические работники, служащие и др. Однако не запрещены законодательством и совмещение должностей других категорий персонала.

Наряду с этим на сегодняшний день ограничения на возможность совмещения профессий должностей установлены на такие категории работников, как руководители организаций, их заместители и помощники. Такие ограничения содержатся в подп. Аналогичные ограничения, установленные данным нормативным актом в отношении главных специалистов, руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей, признаны незаконными Решением Верховного Суда РФ от Отдельные ограничения по совмещению профессий должностей в бюджетной сфере устанавливаются также внутриведомственными нормативными актами, положения которых также являются обязательными для исполнения.

Вопросы оплаты труда при совмещении профессий должностей. Статья ТК РФ устанавливает обязательность введения доплаты при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Весь вопрос заключается в размере дополнительной выплаты. Исходя из положений трудового законодательства размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Согласованный сторонами размер закрепляется в приказе и или дополнительном соглашении. Как правило, при определении размера доплаты исходят из уровня оплаты труда по совмещаемой профессии должности и объема поручаемых работ. Однако за базу для исчисления выплаты рекомендуется принимать оклад ставку по основной должности сотрудника. С согласия бухгалтера организации ему поручается выполнение работ по должности временно отсутствующего бухгалтера длительная болезнь сроком на два месяца.

Согласно штатному расписанию должностной оклад по основной должности бухгалтера составляет руб. Сумма заработной платы работника за полностью отработанный месяц составит 20 руб.

При этом следует учитывать, что по соглашению между работником и работодателем размер доплаты может составить и большее значение.

Допускается устанавливать размер доплаты также и в абсолютном значении в рублях без привязки к окладу ставке по основной или совмещаемой профессии должности. Предположим, что по условиям примера 1 размер дополнительной выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно приказу по организации установлен в размере руб.

Устанавливаемый по соглашению сторон размер доплаты максимальными значениями не ограничивается, в связи с чем положения ранее изданных нормативных актов включая Постановление Совмина СССР от В большинстве случаев размер доплаты ограничивается объемом средств, которые запланированы для оплаты труда по совмещаемой профессии должности , а также общей экономией по фонду заработной платы. Однако во всех случаях необходимо исходить из того, что введение дополнительной оплаты при совмещении является обязательным, а ее размер должен быть оправдан.

Занижение размера оплаты приведет к обоснованным претензиям работников, а завышение — к разбирательствам налоговых органов с целью обоснования занижения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль через обоснованность производимых расходов см.

Совмещение вакантных должностей может производиться несколькими сотрудниками. При этом размеры доплат данным сотрудникам рекомендуется устанавливать таким образом, чтобы они не превышали в суммарном выражении в рублях должностного оклада тарифной ставки по вакантной должности. В противном случае установление доплат экономически нецелесообразно.

Бюджетным учреждениям при установлении размера доплаты необходимо также учитывать положения внутриведомственных нормативных актов. Так, в учреждениях здравоохранения при установлении доплат за совмещение профессий должностей могут быть учтены положения Приказа Минздрава СССР от Указанным Приказом, в частности, утвержден Перечень профессий и должностей работников учреждений здравоохранения, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, на основании которого в каждом учреждении может разрабатываться и утверждаться конкретный перечень профессий и должностей работников, которым может устанавливаться доплата.

На это обращено внимание в п. Особые условия оплаты труда при совмещении профессий должностей. В таких случаях работник освобождается от основной работы и выполняет исключительно обязанности по должности временно отсутствующего работника.

При этом оплата труда производится по фактически выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной прежней работе. На особых условиях временное замещение иной должности осуществляется в сфере государственной гражданской службы. При этом такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего.

При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Во всех случаях продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.

При этом должностной оклад устанавливается по временной замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, с выплатой установленных по временно замещаемой должности надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий. Налогообложение сумм оплаты за совмещение профессий должностей и их учет при исчислении среднего заработка.

В соответствии с п. При этом следует учитывать, что в силу требований ст. Суммы доплат за совмещение профессий в полной мере учитываются при исчислении налога на доходы физических лиц, единого социального налога, а также страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Учитываются приведенные выплаты также и при расчете сумм пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Объясняется это положениями п. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Доплата за совмещение профессий признается в составе расходов для целей налогообложения.

Документальное оформление совмещения профессий должностей В соответствии со ст. Вопросы оплаты труда при совмещении профессий должностей Статья ТК РФ устанавливает обязательность введения доплаты при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

ПРИМЕР 1 С согласия бухгалтера организации ему поручается выполнение работ по должности временно отсутствующего бухгалтера длительная болезнь сроком на два месяца. ПРИМЕР 2 Предположим, что по условиям примера 1 размер дополнительной выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно приказу по организации установлен в размере руб.

Особые условия оплаты труда при совмещении профессий должностей В соответствии со ст. Налогообложение сумм оплаты за совмещение профессий должностей и их учет при исчислении среднего заработка В соответствии с п. Книги нашего издательства: серия История.

Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов. Установление совмещения профессий должностей позволяет организации выполнить необходимый объем работ без приема нового сотрудника.

Совмещение профессий должностей повышает квалификацию работника и увеличивает его доход. Нормы о совмещении содержатся в главе 6 ТК, регулирующей вопросы заработной платы. В других главах ТК вопросы совмещения профессий должностей не рассмотрены. Исполнение субъектами предпринимательской деятельности отечественного законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, по-прежнему является объектом пристального внимания со стороны как контролирующих, так и правоохранительных органов.

С учетом того, что нарушения в области оплаты труда занимают одно из лидирующих мест, РУП "Служба ведомственного контроля при Минстройархитектуры" далее — Служба ведомственного контроля предлагает для изучения и использования в работе следующий материал.

Либерализация белорусской экономики согласно Директиве Президента Республики Беларусь от 31 декабря г. Такой же подход обозначен и в Указе Президента Республики Беларусь от 22 июня г. В то же время нельзя не отметить, что предотвращение правонарушений возможно лишь в условиях, когда хозяйственные операции еще не совершены, либо в их совершении не усматриваются факты причинения вреда.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст.

Оплата труда при совмещении

Как освещается вопрос совмещения профессий в нормативных документах? Когда именно возможно совмещение профессий? Как определяются его общие нормы и принципы и чем регулируется порядок их применения? Выполнение наряду с работой по основной профессии обязанностей по смежной или такой же профессии возможно как:. Это касается пунктов, содержащих общие нормы и принципы совмещения профессий. Статьями и 32 КЗоТ регулируется порядок применения общих норм совмещения профессий. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Нюансы выполнения дополнительной работы

ТК РФ. Причем уважительной причины не требуется. Согласно ст. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Акция месяца 8 88 Возможно ли исполнение должностных обязанностей "кассира" в порядке совмещения должностей - сразу несколькими работниками если в штатном расписании 1- штатная единица "кассира" -? Понятно что при совместительстве 1 штатную единицу можно раздробить 0,25, 0,5 и.

Главная страница.

Установление совмещения профессий должностей позволяет организации выполнить необходимый объем работ без приема нового сотрудника. Совмещение профессий должностей повышает квалификацию работника и увеличивает его доход. Нормы о совмещении содержатся в главе 6 ТК, регулирующей вопросы заработной платы.

Как происходит совмещение одной должности на нескольких работников?

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст. Специалисты и служащие занимают должности. Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др.

.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

.

.

Статьей ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и По одной вакантной должности выполнение дополнительной работы может быть возложено в равной мере на нескольких работников (например, трех).

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. laphibeco1985

    Могут они оплачивать или нет, речь вообще не о том.