+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В течение скольких дней сотрудник должен принести бл

В течение скольких дней сотрудник должен принести бл

Большинство работников получают пособие по временной нетрудоспособности по месту своей работы ч. Исключение составляют работники, которые трудятся в регионах, где действует пилотный проект ФСС. В течение какого срока оплачивается больничный лист работодателем? Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации ч. Работник Петров М.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В течении какого времени работник может предоставить бл

Получив в медицинском учреждении заполненный и закрытый больничный лист, сотрудник должен принести его работодателю. То есть, работник должен сдать больничный лист в бухгалтерию работодателя в течение 6 месяцев с даты восстановления работоспособности. Работодатель не имеет права отказать работнику в приёме и оплате больничного листа, если он сдал его в законные сроки предоставления больничного листа.

Тем более, работодатель не имеет права применять никаких штрафных санкций или увольнять работника за прогул. В течение 10 дней после получения больничного, работодатель должен назначить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. Подскажите пжл. На работе отсутствовал 5дней-бл не предоставила. Имеет ли право работодатель требовать больничный лист в случае доказательств,что сотрудник не обманул?

Или сотрудник имеет право выйти на работу без больничного,тогда,что в таком случае необходимо предоставить?

Заранее спасибо. Ростовская область. Если сотрудник не предоставил больничный, его могут уволить по пп. Цитата Елена Ни : Подскажите пжл. Цитата Статья Дисциплинарные взыскания : За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Цитата Елена Ни : Имеет ли право работодатель требовать больничный лист в случае доказательств,что сотрудник не обманул? Расчет зарплаты. Какой проф. У руководителя встал вопрос : сколько дней сотрудник может болеть,чтобы не предоставлять бл по закону , в ФЗ я не нашла этого. Заранее сапасибо. Цитата Елена Ни : сколько дней сотрудник может болеть,чтобы не предоставлять бл по закону , в ФЗ я не нашла этого.

Цитата Елена Ни : Дело в том,что у нас работодатель не оплачивает больничные,но при этом запрашивает их, в случае доказательств ,что он не гулял. У руководителя встал вопрос : сколько дней сотрудник может болеть,чтобы не предоставлять бл по закону ,.

Цитата Елена Ни : но все же, если сотрудник находился в неявках,какую объяснительную он может предоставить? Цитата Елена Ни : Спасибо большое, но все же, если сотрудник находился в неявках,какую объяснительную он может предоставить?

Юлия Радская Модератор. Добрый день! Цитата geomech : Какую объяснительную? Вы что в детском саду? Вам уже раз ответили как это делается согласно Трудовому законодательству. Сейчас смотрят. Имеет ли право покупатель запрашивать отчет СЗВ-М за последний отчетный месяц? Отсутствуют документы, подтверждающие расходы, оплаченные подотчетными средствами: какова ответственность? Как убрать сальдо по счету 62 после возврата средств покупателю в 1С 3.

Можно ли удерживать НДФЛ с зарплаты за первую половину месяца? Смотрят тему: гость. Ростовская область 25 января в 47 баллов Добавить баллы Добавить баллы Если сотрудник не предоставил больничный, его могут уволить по пп. Если работник отсутствует на рабочем месте, у него должен быть оправдательный документ.

Согласно ст. Работодатель имеет право применить в данном случае дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания необходимо затребовать от работника письменное объяснение. Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Это уже решать работодателю. Обязательно или нет. Но если работник обманывает и прикидывается больным, не предоставляя БЛ, нужен ли такой работник? Бухгалтерия Какой проф.

Опрашиваем бухгалтеров-практиков. Ростовская область 25 января в Цитата Елена Ни : сколько дней сотрудник может болеть,чтобы не предоставлять бл по закону , в ФЗ я не нашла этого. Вам уже ответили. А если работодатель не оплачивает БЛ - жалуйтесь на него.

У руководителя встал вопрос : сколько дней сотрудник может болеть,чтобы не предоставлять бл по закону , Очень плохо, что не оплачивает это нарушение. Если работник отсутствовал на рабочем месте и предоставил БЛ, работодатель обязан его оплатить.

ФЗ Конечно такое практикуется в некоторых компаниях, когда работодатели не хотят связываться с БЛ, им проще оплатить дни болезни. НоО потом и возникают такие проблемы. Работник может болеть столько сколько потребуется, ни кто вам не скажет на сколько дней может заболеть работник на 1 день или год и более, и ни в одном законе это не отражено.

Все верно. В табеле проставляете НН неявка по невыясненной причине. После появления работника вы запрашиваете от него объяснение, работник пишет объяснение в произвольной форме. Естественно прогул не оплачивается. Помните, что при прогулах сдвигается рабочий период для предоставления ежегодного отпуска ст. Ростовская область 25 января в Цитата Елена Ни : Спасибо большое, но все же, если сотрудник находился в неявках,какую объяснительную он может предоставить?

Какую объяснительную? Юлия Радская Модератор 25 января в Добрый день! Фраза, выделенная мной в цитату, является проявлением неуважения к собеседнику. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. После выхода на работу сотрудник обязан передать закрытый листок нетрудоспособности работодателю. Срок предоставления больничного листа работодателю установлен ч. В случае если при выходе на работу сотрудник не предъявил документ, работодатель имеет право потребовать от него письменную объяснительную с указанием причины отсутствия.

Также может быть проведена проверка , в ходе которой с помощью официального запроса в медучреждение выясняется, был ли болен работник. Если окажется, что гражданин в поликлинику не обращался, его отсутствие на рабочем месте можно считать прогулом.

По причине неявки его признают трудоспособным. Понятно, что документ имеет определенный срок давности и не может быть предъявлен с одинаковым результатом в любое время.

Срок предоставления больничного листа работодателю будет указан далее в статье. Также обсудим некоторые нюансы его установления.

В какой срок оплачивается больничный лист

Мира Если ребенок рожден в мае , оба родителя на тот момент не работали, за пособием на рождение не обращались. Наталья Гущина Автор Сейчас пособие по уходу за ребенком до 1. Нина Ивановна Добрый день. Мне в бухгалтерию принесли больничный лист для оплаты.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)

Сотрудница перед уходом в декрет. Размеры детских пособий в году. Пособие по беременности и родам в 2-НДФЛ. Пособие на питание беременным в году.

Получив в медицинском учреждении заполненный и закрытый больничный лист, сотрудник должен принести его работодателю. То есть, работник должен сдать больничный лист в бухгалтерию работодателя в течение 6 месяцев с даты восстановления работоспособности.

Получив в медицинском учреждении заполненный и закрытый больничный лист, сотрудник должен принести его работодателю. То есть, работник должен сдать больничный лист в бухгалтерию работодателя в течение 6 месяцев с даты восстановления работоспособности. Работодатель не имеет права отказать работнику в приёме и оплате больничного листа, если он сдал его в законные сроки предоставления больничного листа.

Сроки оплаты больничного листа

Прежде чем понять, в какой срок оплачивается больничный лист, разберем, кто и как осуществляет оплату. По Федеральному закону от Учтите: в регионах, где не действует пилотный проект, часть пособия платит работодатель, а вторую — ФСС, и деньги поступают работнику двумя разными платежами и иногда в разные сроки. Этот момент следует разъяснить человеку, чтобы он не побежал жаловаться в Инспекцию труда на несвоевременное получение пособия. Подробнее: Оформление больничного листа.

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного ч.

В течение скольких дней сотрудник должен принести бл

.

Сроки сдачи больничного листа

.

Так, заболевший в году должен получить за 1 день Поэтому если работник принесет листок нетрудоспособности не Что касается уволенных сотрудников, то для них сроки выплаты .. octobre.ru больничный лист на octobre.ruо дней длиться, чтобы заплатить зарплату.

Срок предоставления больничного листа работодателю

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отбойное течение. Как остаться в живых купаясь на Бали?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pheedpquaphacas

    Ни кружки ни блокнота ни ручки