+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс порядок предоставления отгулов

Трудовой кодекс порядок предоставления отгулов

К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет ст. По общему правилу работа в выходные дни запрещается ст. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, которые определены в ч. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу распоряжению собственника или уполномоченного им органа. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Понятие "отгул" до сих пор применяется в случае ухода работника на один или несколько дней для отдыха, несмотря на то что такого термина сейчас в Трудовом кодексе не существует. Отгулом называют любой день отдыха, не относящийся к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Однако это не совсем правильно. В статье разберемся, что же на самом деле называется отгулом, кому и в каких случаях он предоставляется, как должен оформляться отгул и каковы нюансы его предоставления.

Что понимается под отгулом? Согласно словарям кадрового делопроизводства отгул - это отдых, предоставляемый работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время.

Согласно Трудовому кодексу дополнительный день отдыха или дополнительное время отдыха в качестве компенсации предоставляется за:. Довольно часто отгулом называют и административный отпуск отпуск без сохранения заработной платы. Считаем данную позицию неверной, поскольку дни такого отпуска не являются дополнительными днями, предоставляемыми в качестве компенсации за переработку или работу в нерабочее время, и вообще не оплачиваются.

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, а также в обязательном порядке должен предоставляться определенным категориям работников, установленным ст. Отгул за работу в выходной. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Да и по своему желанию работник вряд ли захочет поработать в свой выходной день.

Однако рабочие ситуации бывают разные, и работодателю иногда приходится привлекать сотрудников для работы в выходной или праздничный день. Работника можно привлечь к работе и в других случаях, но только с письменного его согласия.

А в некоторых ситуациях нужно учитывать и мнение профсоюза. Работа в выходной или нерабочий праздничный день в силу ст. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Но вместо повышенной оплаты по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом, как разъясняет Роструд в Письме от К сведению. Письмо N дает толкование лишь в части предоставления работнику полного дня отдыха за работу в выходной день, а не в части оплаты работы в выходной день.

Поэтому, если работник отработал несколько часов в выходной или праздничный день, оплате в одинарном размере будут подлежать только отработанные часы исходя из должностного оклада сотрудника, а день отдыха при этом оплате не подлежит. Такой вывод, в частности, был сделан в Апелляционном определении Архангельского областного суда от Одной из разновидностью работы в выходные или праздничные нерабочие дни является отправление работника в командировку, а именно если день отъезда или приезда в командировку совпал с выходным или праздничным днем.

Согласно п. В то же время в силу п. Следовательно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. Говоря об отгулах за работу в выходной и праздничный день, также можно отметить такой вид работы, как дежурство.

В Трудовом кодексе дежурство упоминается только в ст. В данном Постановлении речь идет об особенностях привлечения работников к работе после окончания рабочего дня и в выходные и праздничные дни. При этом имеются в виду не дежурства, осуществляемые согласно графикам сменности и связанные с выполнением основной работы например, у врачей , а дежурства по учреждению в целях обеспечения порядка и решения других административных вопросов. К таким дежурствам работники допускаются не чаще одного раза в месяц.

При этом за дежурства в выходные и праздничные дни всем работникам предоставляется в течение ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство. Дополнительный отдых за сверхурочную работу. Напомним, какая работа считается сверхурочной.

В силу ст. Работник может привлекаться к сверхурочной работе как с его письменного согласия, так и без него. Согласие работника требуется:.

Согласие работника не обязательно:. Работник может привлекаться к сверхурочной работе и в других случаях, но для этого помимо согласия работника следует учитывать мнение профсоюза. Обратите внимание! Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Данные работники должны быть под расписку ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодателю не следует забывать, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Итак, за выполнение сверхурочной работы работник вправе получить или повышенную оплату, или дополнительное время отдыха.

Оплата производится не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. Что касается дополнительного времени отдыха, то оно не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. То есть за три часа, отработанных сверхурочно, работнику положено не менее трех часов отдыха.

Если у работника накопилось больше часов, он может брать целые дни отдыха. По поводу оплаты времени отдыха Трудовой кодекс пояснений не дает, но согласно положениям, устанавливающим порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, время отдыха за сверхурочную работу оплате не подлежит.

День отдыха для вахтовиков. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены гл. Одной из таких особенностей является режим труда и отдыха.

При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Согласно ст.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Когда у работника есть переработка рабочего времени в пределах графика работы, день отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Кроме того, согласно п. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного междусменного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней в виде дней междувахтового отдыха в течение учетного периода.

День отдыха донорам. В настоящее время все больше людей становятся донорами. Донор крови и или ее компонентов далее - донор - это лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь и или ее компоненты. Таким работникам законодательством установлен ряд гарантий. Одними из таких гарантий, определенных ст. При этом, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в данный день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Если день сдачи крови и ее компонентов приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. День отдыха после сдачи крови по желанию работника также может быть использован в другое время в течение года или присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. При этом, в отличие от дня отдыха, предоставляемого за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, при сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок и за день сдачи, и за день, положенный работнику после сдачи крови.

Еще одним отличием является то, что работодатель обязан предоставить работникам дни, связанные со сдачей крови, в любое время в течение года после дня сдачи крови. В то время как даты использования отгулов в других случаях определяются по соглашению с работодателем. Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и если работник не согласовал их с работодателем например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с абз.

Отправляем работника в отгул. Отгул работнику предоставляется согласно приказу работодателя. Приказ же издается на основании заявления работника о предоставлении ему дня отдыха за работу в выходной, сверхурочную работу, день сдачи крови и т.

Обязанности писать заявление на предоставление дня отдыха Трудовым кодексом не установлено, тем не менее ее можно определить локальным нормативным актом. И если работник без согласия работодателя в случае переработки или работы в выходной или праздничный день самовольно использует положенный ему день отдыха, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Заявление также необходимо и ввиду того, что у работника в случаях, установленных законодательством, есть выбор - взять отгул или получить денежную компенсацию.

Но здесь рекомендуем на уведомлении работодателя, например, о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день предусмотреть следующие строки:. На привлечение к работе в нерабочий праздничный день За работу в нерабочий праздничный день прошу:. О конкретной дате дня отдыха за работу в праздничный день работник сообщает работодателю уже в заявлении.

Таким образом, основанием для предоставления работнику дня отдыха за работу в выходной или праздничный день будут следующие документы: уведомление о работе в выходной праздничный день, приказ о привлечении работника к работе в выходной праздничный день и заявление работника о предоставлении ему дня отдыха за работу в выходной праздничный день если он в качестве компенсации выбирает день отдыха.

Что касается предоставления дней отдыха в связи со сдачей крови, то основаниями будут заявление работника и медицинская справка, подтверждающая факт сдачи крови. Приведем образец заявления. Итак, на основании заявления работника и других перечисленных документов работодатель издает приказ.

Отметим, что приказ составляется в произвольной форме, а унифицированная форма Т-6 , утвержденная Постановлением Госкомстата России от И, конечно же, не стоит писать, что работнику предоставляется отгул. Следует указать то, что работнику предоставляется день отдыха, и основание, в связи с которым этот день предоставляется работа в выходной, сверхурочная работа, сдача крови. Приведем примерный образец приказа. Волкову день отдыха Волкова от Не забудьте отметить день отдыха в табеле учета рабочего времени.

При этом отметки будут разные. Поскольку дни отдыха, связанные со сдачей крови, подлежат оплате, они будут отмечаться буквенным кодом "ОВ" или цифровым "27" дополнительный оплачиваемый выходной день , а все остальные - буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы.

Оформление отгула по ТК РФ

Действующими на каждом предприятий правилами, регулирующими вопросы внутреннего трудового распорядка, устанавливается чёткое начало и окончание трудового дня. Вместе с этим работнику по просьбе работодателя часто приходится перерабатывать это время. За это сотруднику полагается отгул за ранее отработанное время. Но это вовсе не означает, что за дополнительный труд во благо компании работник не имеет права получить внеочередной отдых.

Отгулы за ранее отработанное время Трудовой кодекс

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

К сожалению, большинство учреждений работает по этому же графику, а значит, сотрудникам приходится иногда уходить с работы, чтобы решить свои проблемы, например, взять кредит в банке, получить загранпаспорт или собрать нужные справки. Кроме того, иногда возникают форс-мажорные обстоятельства, когда сотруднику жизненно необходимо уйти со службы по личным причинам. Поэтому каждому работающему человеку нужно понимать, что такое отгул и как его правильно оформить. За первые два часа сверхурочной работы сотрудник получает оплату не менее, чем в полуторном размере. Так что отгул — это разговорный термин, обозначающий дополнительный не по плану день отдыха.

Скачать образец заявления на отгул в счет отпуска.

По сути, его воспринимают как дополнительный выходной, предоставляемый работодателем по просьбе работника. Какие документы при этом оформляются самим работником, кадровыми и финансовыми специалистами. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:.

Трудовой кодекс порядок предоставления отгулов

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя. В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы. Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:. Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

Понятие "отгул" до сих пор применяется в случае ухода работника на один или несколько дней для отдыха, несмотря на то что такого термина сейчас в Трудовом кодексе не существует. Отгулом называют любой день отдыха, не относящийся к ежегодному оплачиваемому отпуску. Однако это не совсем правильно.

Предоставить отгул за ранее отработанное время

.

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

.

о предоставлении отгула, сроки использования отгула, порядок в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем.

Порядок предоставления отгула

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. downnares

    Введение военного положение ни чего не решает кроме выборов.

  2. Савелий

    11 стільникові (мобільні телефони у кількості не більше двох штук, пейджери;