+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько процентов от зарплаты может удерживать работодатель

Удержания из зарплаты классифицируют на обязательные НДФЛ, удержания по исполнительным листам , по инициативе работодателя, по инициативе сотрудника. В данной статье остановимся на удержаниях по инициативе работодателя. Есть правила, о которых должен знать не только каждый бухгалтер, но и сами сотрудники. Хотите узнать больше? Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бухгалтерский обзор. Как указано в ч.

Удержания из заработной платы

Многие думают, что 20 процентов - лимит суммы, больше которой нельзя удержать из зарплаты сотрудника. Но это не так. Можно на законных основаниях ускорить взыскание с работника денег, причитающихся компании. Самый распространенный из них - 20 процентов зарплаты. Он, как правило, применяется при взыскании сумм задолженности работника перед компанией например, для неправильно выплаченной зарплаты, возмещения ущерба, причиненного сотрудником работодателю при выполнении служебных обязанностей и пр.

Этот же лимит предусмотрен и в пункте 4 статьи 15 Федерального закона от Второй предел удержаний - 50 процентов. Он применяется только к удержаниям по исполнительным документам ст. А именно по исполнительным листам, судебным приказам, нотариально заверенным соглашениям об уплате алиментов кроме алиментов на несовершеннолетних детей , постановлениям судебных приставов, постановлениям по административным правонарушениям.

Если в компанию поступит такой документ, нельзя его проигнорировать. Нужно удерживать у работника указанную в исполнительном листе сумму, но не больше, чем половину заработка. Если на один раз его не хватило, значит, удержания переносятся на следующую зарплату. Самое высокое ограничение - 70 процентов. Оно распространяется на отдельные виды удержаний тоже только по исполнительным документам. В пределах 70 процентов заработка за раз допустимо удержать алименты на несовершеннолетних детей, сумму вреда, причиненного здоровью другому человеку, а также сумму ущерба потерявшим кормильца лицам и ущерба, возникшего при совершении преступления.

А на какой размер ориентироваться бухгалтеру, если в компанию придет несколько исполнительных листов, по которым предел удержания разный? Например, один - на взыскание административного штрафа, другой - по алиментам на ребенка. В этом случае общий размер возможных удержаний не суммируется, а определяется по наиболее высокому. То есть в совокупности сумма, которую вычли, не может превышать 70 процентов зарплаты.

Многие бухгалтеры полагают, что в перечисленные размеры удержаний входит сумма НДФЛ. Такая позиция понятна, ведь Трудовой кодекс не конкретизирует этот момент.

Такой порядок прямо не следует из Трудового кодекса. Такой вариант выгоден компаниям. Он позволяет взыскать с работника причитающуюся работодателю сумму в большем размере, чем если бы предел удержания рассчитывался с учетом НДФЛ. Бухгалтер неправильно рассчитал страховой стаж работника и в результате начислил ему пособие по нетрудоспособности на рублей больше. В ходе проверки ревизоры из ФСС выяснили эту ошибку и отказали компании в возмещении переплаты.

Допустим, на момент удержания она равна 30 рублей. Сначала удерживается НДФЛ в сумме руб. Из оставшейся суммы 26 руб. Он равен руб.

Следовательно, всю излишне выплаченную сумму пособия компания может взыскать с работника единовременно. Если бы размер удержаний компания определяла с учетом НДФЛ, то всю переплату пособия бухгалтерия не смогла бы взыскать за раз. Общий размер удержаний в таком случае равнялся бы руб. Следовательно, пособие можно было высчитать только в сумме руб.

Оставшийся долг руб. Но, естественно, такой расчет не в интересах работника. Поэтому не исключено, что проверяющие из инспекции труда вашего региона решат, что компания права работника нарушила. За это полагается штраф: компанию могут наказать на 30 рублей, а директора - на рублей ч. Наш опрос показал, что во многих региональных инспекциях труда занимают позицию, которая выгодна компаниям например, в Свердловской и Пензенской областях, Пермском крае и др.

Что кроется за требованиями инспекторов. Сроки сдачи отчетности за 3 квартал года: таблица. Сроки сдачи 6-НДФЛ за 3 квартал года. Сроки сдачи 4-ФСС за 3 квартал года. Сроки сдачи РСВ за 3 квартал года. Расчет по страховым взносам за 3 квартал года: бланк образец. Нулевой расчет по страховым взносам за 3 квартал года. Декларация ЕНВД за 3 квартал года: бланк. Сроки сдачи декларации по ЕНВД за 3 квартал года. Авансовый платеж по УСН за 3 квартал года срок уплаты. Декларация по НДС за 3 квартал года образец заполнения.

Сроки сдачи декларации по НДС за 3 квартал года. Декларация по налогу на прибыль за 3 квартал года. Сроки сдачи декларации по налогу на прибыль за 3 квартал года. Единая упрощенная налоговая декларация за 3 квартал года.

Изменения в налоговом законодательстве с 1 января года. Изменения в трудовом законодательстве в году. Новый срок сдачи 6-НДФЛ в году. Новая предельная база по взносам на год. Что поменялось в расчете отпускных в году. МРОТ в году по регионам России. График отпусков на год. Фиксированные платежи ИП за себя в году. Табель учета рабочего времени на год. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Редакция газеты: info gazeta-unp. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию 1 книгу на ЛитРес в подарок! Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

Черная пятница! Читайте в электронной газете О газете Реклама Ввести код доступа. Сколько можно удержать из зарплаты работника. Расследование УНП:. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы решили перевести бухгалтерию на аутсорсинг. Как вы поступите? Выберете незнакомую бухгалтерскую компанию со стороны.

Выберете компанию по совету знакомых. Новости партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Отчетность за 3 квартал года. Новости по теме. Меняется порядок сдачи отчетов обособленными подразделениями. К 29 ноября от компаний ждут отчет по работникам. Минфин показал, как вырастут взносы за пять лет. Путин отменил пособие по уходу за ребенком в 50 рублей. Смотрите онлайн-трансляцию XIX ежегодной конференции "Учет.

Право" в Кремле. Статьи по теме. Расчет декретных в году. Производственный календарь на год. Налоги ИП в году с работниками и без. Сроки сдачи отчетности в году: календарь бухгалтера в таблице. Сроки сдачи отчетности за 4 квартал года: таблица для бухгалтера. Вопросы по теме.

Сколько можно удержать из зарплаты работника

На сотрудника пришел исполнительный лист на сумму чуть больше миллиона рублей. Не успела Катя начать удерживать требуемую сумму, как на этого же работника пришел еще один исполнительный. Озадаченная бухгалтер решила позвонить подруге. По некоторым исполнительным можно до семидесяти процентов. Не могу же я его вообще без зарплаты оставить! Не может один быть продолжением или уточнением другого?

Правомерно ли удерживать деньги из зарплаты?

Многие думают, что 20 процентов - лимит суммы, больше которой нельзя удержать из зарплаты сотрудника. Но это не так. Можно на законных основаниях ускорить взыскание с работника денег, причитающихся компании.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Налоги. 13% - это всего лишь верхушка айсберга

Закон неумолим: отчисления из зарплаты работников можно производить только в предусмотренных им случаях. Это прямо прописано в ст. Не могут быть основанием для отчисления положения коллективных либо трудовых договоров. Дело в том, что опоздание — это дисциплинарный проступок, за который согласно закону можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения см. Взыскание штрафа — это, по сути, привлечение работника к материальной ответственности см.

То, сколько можно удержать из зарплаты работников, зависит прежде всего от конкретной разновидности списаний.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Таблица удержаний из заработной платы в 2019 году

Скачайте образец заявления сотрудника об удержании выплат из зарплаты в формате Word. Скачайте образец приказа об удержании выплат из зарплат из зарплаты сотрудника в формате Word. Подробнее о том, в каких случаях возможны удержания из зарплаты , рассказали эксперты Системы Главбух. Недочеты в расчетах и оформлении опасны штрафами.

Экспертом Контур. Бухгалтерии выступает Елена Вячеславовна Воробьева, к. Размер аванса определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Удержания из заработной платы

.

Удержания из зарплаты по инициативе работодателя. Каких правил придерживаться?

.

Ущерб работодателю: сколько процентов заработной платы листов фирма-работодатель может удерживать из зарплаты работника.

Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ

.

Сколько можно удержать из зарплаты

.

.

Сколько можно удержать из зарплаты работника?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Налоги с заработной платы в РК Как рассчитать зарплату и налоги
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипатий

    Одесит ты ебонько