+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько часов сьавить в графике если сотрудник взял больничный

Сколько часов сьавить в графике если сотрудник взял больничный

Работник принес вам больничный, открытый в выходной или праздничный день? Давайте разберемся, в каких случаях первые нерабочие дни больничного нужно оплатить. Вдобавок особая ситуация может возникнуть, если за заболевшим ребенком ухаживал сотрудник, работающий на дому. Пособие по больничному листку, выданному по причине болезни самого сотрудника, подлежит выплате за все указанные в нем дни, в том числе и за выходные, на которые пришлось начало нетрудоспособности. На это прямо указано в закон е ч. Приказом Минздравсоцразвития России от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как следует из Вашего вопроса, сотрудник отработал ночную смену, приходящуюся на период с

Больничный лист в день работы

Была на больничном. У меня сменный график работы 10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмияасовой рабочей недели.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности независимо от графика работы ст. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Так, как у Вас в трудовом договоре прописан сменный график либо смены , и есть график работы, который Вы подписываете.

Там указаны даты и смены- сменный график работы. Нарушением это не будет. Если выходите-это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в двойном размере и на которую Вы должны дать письменное согласие. Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на , либо в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период.

Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен. У меня возникла такая ситуация, помогите пожалуйста разобраться. С 11 июня я нахожусь на больничном, сегодня директор сказала, что я должна отработать 4 дня, то есть 11,12 праздничные дни и выходные дни, график сменный, работаю продавцом консультантом, в эти 4 дня моя рабочая смена, и ещё такой вопрос, при увольнении обязанная ли я отрабатывать две недели?

Есть маленький ребенок в возрасте 1,9 Добрый вечер, Карина. В виду того, что с 11 июня Вы находитесь на больничном, Вам не нужно отрабатывать свои смены. Что же касается увольнения, то,к сожалению, , не предусматривает исключения для женщин, имеющих малолетних детей, поэтому избежать 2-х недельной отработки можно лишь договорившись об этом с руководством. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

Вопрос в том: как мне должны рассчитывать больничный лист 33 дня по 8 часов или исходя из смен 16 по 11 часов или есть еще варианты. Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов 1 ответов отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Мы стараемся! RU group of companies. Учетный период — квартал. По календарю часовой рабочей недели в I квартале года рабочих часа, в том числе: — в январе — часов; — в феврале — часов; — в марте — часов. В феврале Колесов болел. По болезни он пропустил два дня или 20 рабочих часов по графику работы. Всего за I квартал года сотрудник фактически отработал часа. Ответ:Как вести суммированный учет рабочего времени Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца. Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов , для сотрудников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю.

При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка. Такой порядок установлен Трудового кодекса РФ. Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете в т. Об этом сказано в Отраслевого соглашения от 13 декабря г. Для работодателей такие. Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в. Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в. В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в.

Планируя штатную численность дежурных, необходимо помнить о возможности наступления временной нетрудоспособности, о социальных гарантиях. К тому же каждому работнику полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней ст. А кроме того, дополнительные отпуска могут полагаться отдельным категориям работников или устанавливаться коллективным договором.

Иными словами, сокращение штата повлечет нарушение трудового законодательства. Важно Жизнь прекрасна! Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск 9[] 15 июля , В первом примере ты вообще, Маш, изначально не тем путём пошла!!!

Ты путаешь НОРМУ рабочего времени которая не меняется с фактически отработанным временем в расчетном периоде! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Помогу советом с некоммерческими организациями.

Оплате подлежат фактически отработанные часы, а также в случаях, предусмотренных законодательством пропущенные по уважительным причинам рабочие часы в соответствии с графиком работника. Инфо Если распределять эту нагрузку на четырех дежурных, то на каждого из них придется в среднем 42 часа : 4. А вот при шести дежурных на одного работника в среднем придется 28 часов в неделю : 6. У кого какие мнения? Как я должна была поступить в данном случае? День, в котором есть рабочие часы — неважно, к какой там смене они относятся — является рабочим и работник в этот день должен выйти на работу.

А работодатель должен ему эту работу предоставить. СвитокПо состоянию на: Допустим, у работника освобождение от работы по болезни заканчивается 24 июля г. Должен ли работник выйти на работу 25 июля в И если, пока он болел, по его графику работал другой работник, должен ли тот уйти в Ответ: Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ч.

При применении сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности. Именно в нем будет установлено возможное количество смен, определены продолжительность рабочего времени в течение смены начало и окончание смены , перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный междусменный и еженедельный отдых.

Роструд в письме от Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней календарных или рабочих ежегодного основного оплачиваемого отпуска ст. Оплата больничного при суммированном учете Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен ч.

В соответствии со ст. Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от При этом Роструд уточняет, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Минздравсоцразвития России в своем Письме от Важно Суммированный учет предполагает, что подсчет рабочего времени происходит не за неделю, а за более длительный период. Например, месяц, квартал, полугодие или даже год ст. Этот период называется учетным.

Саму норму рабочего времени, как правило, определяют на основании производственного календаря. И уже после того, как выбран учетный период и рассчитана норма рабочего времени, устанавливается график работы. Но разумеется, полностью отработать норму рабочего времени получается не всегда.

В течение учетного периода работник может болеть, брать отпуск и т. Так вот, в этом случае продолжительность рабочего времени уменьшается. По болезни он пропустил четыре рабочих дня по календарю часовой недели.

Это 32 часа 4 дн. Если недоработка произошла по вине сотрудника например, опаздывал, прогуливал и др. Если же недоработка возникла по вине работодателя например, неверно составлен график , зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком.

Если сумма получится ниже, доплатите. Это следует из положений статьи Трудового кодекса РФ. Еще один момент. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда человек не работал, но за ним сохранялось место работы время болезни, отпусков и т.

В ответе она высказала мнение, что сотруднику, отработавшему полностью рабочую смену и после ее окончания получившему больничный лист, работодатель обязан начислить заработную плату за эту смену.

Значит, пособие за отработанный день он не получит, поскольку выплачивается либо пособие, либо заработная плата. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности будет начисляться со следующего дня. В более поздний период указанная позиция была изложена другим специалистом ФСС России смотрите Вопрос: Сотрудник, отработав полный рабочий день, вечером обратился в медицинское учреждение. В этот день ему открыли больничный лист. Как правильно выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?

В день заболевания у него было отработано 8 часов с 0 часов до 8 часов в ночную смену.

Сколько часов сьавить в графике если сотрудник взял больничный

Была на больничном. У меня сменный график работы 10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмияасовой рабочей недели. Пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности независимо от графика работы ст. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Так, как у Вас в трудовом договоре прописан сменный график либо смены , и есть график работы, который Вы подписываете. Там указаны даты и смены- сменный график работы.

Бывают совпадения: Больничный и К°

Листок нетрудоспособности является основанием для оплаты пособия по временной нетрудоспособности ч. Обычно при заболеваниях больничный лист выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период болезни, включая нерабочие праздничные и выходные дни п. Но гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени смены , по их желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня п. Таким образом, если работник обратился к врачу после окончания работы и не сообщил ему, что больничный нужно открыть со следующего дня, врач выдаст листок нетрудоспособности со дня обращения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверить правильность расчёта больничного?

После работы заболел. Отработал день и по дороге домой получил травму. Закончил смену в 7 часов утра, пришел домой и вызвал врача

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска Если сотрудник заболел в период очередного ежегодного отпуска, то ему положено пособие по временной нетрудоспособности, а отпуск будет продлен или перенесен ст. Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом — по почте, телефону, телеграммой и т.

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения? Однозначного ответа тут быть не может.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН.

Больничный лист открыт в выходные дни: когда их нужно оплачивать, а когда — нет

.

Больничный в отпуске

.

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан заполнения графика отпусков в случае перенесения отпуска на другой срок. Отпуск на количество дней временной нетрудоспособности при этом.

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прасковья

    Самая большая проблема на дорогах нет сплошной по обочине Разминаешься на ближнем и не вера не видно Поездил по европейским дорогам это очень помогает И в первую очередь ЭТО БЕЗОПАСТНОСТЬ

  2. Всеслав

    Канализационные трубы тоже караулят?

  3. Агата

    А как они посчитают мою прибыль с интернет магазина, если я нигде записей не веду?

  4. elclitheg

    На OLX очень просто увидеть мошейника если пользователь создан в текущем или прошлом месяце значит он мошейник. Мошейников банит OLX так что старшые акаунты вызывают больше доверия (но не гарантия).