+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как лучше найти работу через кадровое агентсво

Многие кандидаты думают, что раз кризис, то работы нет. Даже хорошие специалисты долго не могут найти новое место, теряют веру в себя. Но часто причина совсем не в компетентности сотрудника. Многие из таких специалистов просто плохо ориентируются в базовых этапах и терминах процесса поиска работы, имеют ложные представления о себе, о рынке, рекрутерах и сайтах с вакансиями. Более тысяч вакансий размещаются на других онлайн-площадках, и если вы о них не знаете, это не в вашу пользу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Готовое резюме. Автоподнятие резюме.

Стоит ли искать работу через кадровое агентство

В народе отношение к кадровым агентствам неоднозначно. Опасливый соискатель или сторонится встречи с ловкими потомками О. Бендера, спекулирующими на чужом несчастье, или разочарован в своих доверчивых надеждах на помощь кадровиков.

Однако есть счастливчики, нашедшие работу именно благодаря содействию кадровых фирм. Кто же они? И стоит ли вам испытывать судьбу, обращаясь в агентство? Нынешний рекрутер существенно отличается от своего исторического тезки вербовщика , соблазнявшего дюжих молодцев служить царю и Отечеству. Сейчас сотрудники кадровых агентств сидят в уютных офисах и, пожиная плоды прогресса пресса, телефон, Internet , ищут специалистов для коммерческих фирм.

С одной стороны, он принимает информацию от работодателей, а с другой — от жаждущих трудоустроиться граждан. Если напор больше со стороны соискателей, логика работы агентства одна, если со стороны работодателя — другая. Это, во-первых, уровень востребованности вашей профессии, во-вторых, квалификация, и в-третьих, индивидуально-психоло-гические характеристики.

Чем мягче требования, тем вероятнее, что оплачивать услугу по трудоустройству будете именно вы, специалист среднего или низшего звена, няня, строительный рабочий, продавец, секретарь и прочие. Готовность работодателя расстаться с деньгами возрастает, если ему необходимы высокопрофессиональные, узкопрофильные или дефицитные специалисты. На сегодняшний день это опытные аудиторы, главные бухгалтеры, менеджеры. Все они имеют хорошее специализированное образование, реальный и успешный опыт руководства, а также практический стаж работы по специальности.

А вот выпускники институтов и люди с минимальным менее 1 года опытом представляют для специалистов по подбору персонала гораздо меньший интерес.

Достаточно сложно устроиться на высокооплачиваемую работу и в том случае, если у вас нет московской или подмосковной прописки, или, не дай бог, вы не являетесь гражданином России.

Но даже к этим, явно неблагоприятным для вас обстоятельствам будут снисходительны, если вы обладаете определенным набором личностных особенностей. Это позитивное отношение к себе и к окружающим, умение ладить с коллегами и подчиненными, стремление к повышению квалификации и живой интерес к своей профессии а не к социальным пакетам.

Приветствуется также осознанность обращения в кадровое агентство. Вы четко знаете, какую работу хотите найти и какими реальными данными обладаете, чтобы справиться с ней. Сложнее приходится пессимистам, равнодушным к работе и неуверенным в себе людям. Поэтому кандидаты, исповедующиеся в своих семейных проблемах или финансовых затруднениях, вряд ли произведут на рекрутера благоприятное впечатление.

Не последний из атрибутов успеха, отмечаемых работодателем, — умение соискателя себя преподнести. Вы должны играть свою роль делового человека строго по правилам. Как положительное соответствие воспринимаются безупречный внешний вид, безукоризненные манеры и грамотно составленное резюме. К сожалению, многие люди полагают, что их профессиональная ценность очевидна. Ведь потенциального руководителя интересует и профиль деятельности организации, и количество выполняемых в единицу времени операций, и их конкретное содержание.

Итак, респектабельному, востребованному и квалифицированному специалисту обеспечено трепетное внимание со стороны рекрутера. Если кадровик видит, что вы именно тот кандидат, который нужен фирме, то он потратит время, чтобы подготовить вас к встрече с работодателем.

Рекрутер подробно расскажет и об организации, и о перспективных задачах. В действительности такое происходит лишь в двух случаях: — если вы предварительно оплатили услугу агентства по поиску вам рабочего места; — если вы как специалист пользуетесь у работодателя огромным спросом. Поэтому держатели вакансий готовы заплатить кадровику крупную сумму за возможность использовать ваши знания и опыт в интересах своих фирм.

Однако намного чаще рекрутеры заняты поиском специалистов под конкретные, уже имеющиеся заявки. Следовательно, целесообразнее обращаться в кадровое агентство именно в тот момент, когда оно располагает реальной вакансией, соответствующей вашему профессиональному и жизненному опыту. Чтобы получить информацию о существующих рабочих местах, нужно ознакомиться с рекламой кадровых фирм в профильных изданиях или позвонить в агентства. Но поскольку вакансии в рекрутинговых организациях обновляются достаточно часто, можно просто занести свое резюме в базу данных и на протяжении некоторого времени в каждом кадровом агентстве разные сроки — от 0,5 до 3 лет периодически принимать или отвергать предложения о работе.

Чтобы иметь выбор среди вакансий, постарайтесь оповестить о себе наибольшее число кадровых структур, рассылая подготовленное резюме по факсам, e-mail или посещая фирмы лично. Но если ваша персона все равно не вызывает у работодателя живого интереса, не стоит поспешно обвинять кадровика или, что еще хуже, заниматься самоедством.

Вместо этого нужно подвергнуть строгой инвентаризации свои профессиональные и личностные качества и быть готовым кое-что в себе изменить. Рекрутеры могут более полно и объективно информировать о том, в какой именно области, принимая во внимание ваш профессиональный опыт и реальные потребности рынка труда, вы себя реализуете. Если вы не владеете необходимыми навыками или являетесь представителем невостребованной профессии, вам предложат переобучиться. И хотя ни одни курсы не заменяют высшее образование и не обеспечивают гарантированное трудоустройство, они все же создают ориентировочную основу для самостоятельного освоения новой профессии.

Чтобы полнее осознать свои индивидуальные особенности способности, характер, стиль общения и т. Например, тонко чувствующему и ранимому интроверту не стоит травмировать себя, нанимаясь в продавцы или торговые представители. Рекрутер помогает кандидату разобраться в причинах неудач и тогда, когда соискатель — востребованный, квалифицированный и состоявшийся специалист, терпящий постоянные фиаско при поиске работы. Конечно, работодатель бывает разный.

Но если одна и та же ситуация повторяется с периодичностью навязчивой идеи, то можно смело говорить о системе. Хотя специалист по подбору персонала — не психотерапевт и лечение неврозов вне его компетенции, он в меру своих возможностей порой подталкивает соискателя к осознанию им истинных причин своих жизненных проблем.

Людям, игнорирующим внешние условности, кадровые агентства оказывают поддержку в искусстве самопрезентации. Ведь рекрутеры обеспечивают своеобразную обратную связь соискателя с работодателем, позволяющую корректировать профессиональные, личностные и поведенческие особенности кандидатов. Однако представленный здесь идеальный образ кадрового агентства является собирательным, обобщенным. Среди нескольких сотен московских рекрутинговых фирм организации различаются как по спектру оказываемых соискателям услуг, так и по группам вакансий.

Например, некоторые кадровые агентства постоянно располагают предложениями о работе для IT-специалистов. У других же рекрутеров такие вакансии появляются лишь эпизодически. Далеко не все агентства занимаются психологической диагностикой, профориентацией или обучением.

Впрочем, не все соискатели нуждаются в подобных услугах. Если вы ищете работу няни или гувернантки, то лучше взаимо-действовать с одними агентствами, а если специалиста по оценке недвижимости — с другими.

Если вы недостаточно компетентны в общении а в вашей работе это очень важно , то стоит обратиться в агентство, проводящее тренинги коммуникативных навыков. Если же вы чувствуете потребность в профориентации, то ищите те рекрутинговые фирмы, где работают профессиональные психологи.

Безусловно, обращение в кадровые агентства помогает людям адаптироваться к постоянно меняющимся потребностям рынка труда и в большей степени защищает от сомнительных или недобросовестных предложений работодетелей.

Тем не менее кадровые агентства — не панацея и не в состоянии обеспечить рабочее место каждому обратившемуся соискателю.

И если первый позволяет прогнозировать в недалеком будущем появление все новых профессий, то нестабильность последней пока не дает четкого ответа на вопрос, кто же именно станет героем завтрашнего дня. Теги: бухгалтер , кадровое агентство , кандидат , поиск работы , рекрутер , рынок труда. Поиск работы: стоит ли обращаться в кадровое агентство?. Share with:. Related posts: Психологические тесты: пришел, увидел, прошел Правила игры Как пройти собеседование: любимые вопросы HR-специалистов Работа не волк… Но ее еще надо найти!

Есть вопросы?

Как найти работу через кадровое агентство

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Сервисы для соискателей

Все резюме Украины Как бросить пить - лечение алкоголизма Похмелье: как быстро избавиться. Наши другие проекты:. Все резюме Украины. Рекомендуемые статьи: Электродвигатели АИР,АМ ,насосы промышленные,редукторы и мотор-редукторы,ремни приводные,ремни комбайновые,трубопроводная арматура Идите туда голым или Что НЕ одевать, идя на собеседование к работодателю Роковые ошибки при поиске работы Необычные способы поиска работы.

Не трудоустроившись спустя месяца, делает вывод, что этот способ поиска работы недейственный и бесполезный. Почему так происходит, и имеет ли смысл связывать с кадровыми агентствами радужные ожидания? Трудоустройством занимаются два типа организаций. Их услуги оплачивает работодатель. Визит сюда вам изначально не дает гарантии трудоустройства. Здесь вас тщательно и строго оценивают, и только в том случае, если вы соответствуете запросам работодателя, направляют на собеседование.

Поиск работы. Про деньги.

Автор: Виталий Витвицкий Рубрика: Поиск работы. Как я уже говорил, в поиске работы нужно задействовать все возможные варианты. Рассылка резюме по кадровым агентствам считается одним из основных способов устройства на хорошую работу.

Легко ли найти работу через кадровые агентства?

Прежде чем приступить к поиску работы через кадровое агентство или самостоятельно, возьмите лист, ручку и опишите ту компанию, в которой вы хотите работать, её характеристики, руководителя компании, своё место в этой компании: должность, объем задач и полномочий, размер заработной платы, новые возможности карьерного и финансового роста. Итоги реализации этого проекта будут прямо влиять на качество вашей жизни, вашу самооценку, уровень профессиональной самореализации, осознайте это и вдумчиво подойдите к вопросу нового трудоустройства. Соответственно, для того, чтобы попасть в некоторые компании на работу нужно в обязательном порядке пройти первый этап собеседования в агентстве по поиску и подбору персонала, так как непосредственный работодатель встречается с уже отобранными кандидатами, которые соответствуют требованиям, указанным в заявке на подбор персонала. Чтобы успешно пройти данный этап, прочитайте нашу статью "Как правильно составить резюме".

В народе отношение к кадровым агентствам неоднозначно. Опасливый соискатель или сторонится встречи с ловкими потомками О. Бендера, спекулирующими на чужом несчастье, или разочарован в своих доверчивых надеждах на помощь кадровиков.

Устроится на работу через кадровое агентство - есть ли "подводные камни"?

Когда мы задумываемся о том, что работа нас не устраивает? Тогда когда испытываем стресс от бессмысленных указаний начальства, интриг коллег, когда нам не платят тех денег, которые обещали при приеме на работу, когда. Тогда когда испытываем стресс от бессмысленных указаний начальства, интриг коллег, когда нам не платят тех денег, которые обещали при приеме на работу, когда работа становиться рутинной и не интересной. А что мне мешает поменять работу, спрашивает себя человек, попавший в такую ситуацию? В голове сразу начинают возникать вопросы.

Кто находил работу через агентство? Поделитесь опытом

.

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Человек и octobre.ruые агентства
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алиса

    Уже 9 мес не снимают с учета плательщика Единого Взноса.Не знаю почему (в феврале у регистратора зарегистрировал прекращение деятельности,ликвидационку всю подал По закону с момента подачи заявления о прекращении деятельности регистратору,должны сразу передавать инфо в ДФС и снимать с учета.Они сняли только с уплаты Единого Налога.а почему не снимают с Единого Взноса не знаю.капец.9 месяцев.Может ли прийти письмо счастья ? и что с ним делать?По какой причине не снимают.подскажите.Спасибо