+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как директору уволить и о директора

Как директору уволить и о директора

Если Вы директор Общества с ограниченной ответственностью далее — ООО и приняли решение о том, что Вы хотите уволиться по собственному желанию, а владельцы ООО всячески препятствуют в этом, то Вам действительно необходимо набраться терпения, потому что вопрос Вашего освобождения непростой и требует немало времени. Попробуем разобраться, как это все-таки воплотить в жизнь. Сложность увольнении директора ООО по собственному желанию заключается в том, что он одновременно сочетает в себе статус наемного работника и исполнительного органа хозяйственного общества. В соответствии с законодательством директор избирается и соответственно увольняется высшим органом ООО — общим собранием. Именно этот орган является работодателем директора, поэтому именно ему директор должен сообщить о желании уволиться по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Валерия Иванова. Директор — такой же наемный работник, как и все остальные.

Увольняем директора

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве. RSS-экспорт форумов. Связь с модератором. Написать модератору форумов. Популярные теги. Нажмите здесь для регистрации]. Абсолютно неверный подход! Ни суд, ни ЗЗУ тут ни при чем! Решение об увольнении принимает лично директор! Он же издает приказ и вносит соответствующую запись в ТК. Дальше - не его проблемы. Тема обсуждалась раз - поищите в форуме.

Спасибо за совет по поводу уведомлений в банк, налоговой, фондов соц страха и гос. Очень дельная мысль. Регистратора я бы тоже по почте уведомила с приложением завернных документов наказа и копии трудовой , пусть сам страдает и думает что делать Потом учредитель, должен будет сделать что-то сам Обычно директор пишет в наказе - "приступаю к работе с Конечно, как с заявлением.

Как оформлялось ваше назначение на должность? Было решение правления и вы оформляли наказ о начале работы? Регистратор не ваша проблема. Так что оформление наказа на увольнение вроде без проблем. А если по собственному желанию подписать наказ и оформить все в своей трудовой? И уйти через 2 недели? Наказ разослать в банки и налоговым. Кто остановит? Искать в названиях тем, показать как темы.

Обсуждалось многократно. Это старая проблема. По кзоту Вы имеете гарантированное право уволиться, предупредив за две недели учредителя. Это неоспоримо. Но регистраторам до лампочки Кзот. У них своя Библия - закон о регистрации - который предусматривает необходимость протокола для таких целей. Рекомендация - идете к нотариусу и пишите заявление об увольнении можно и без нотариуса, но так для Вас надежней.

Заявление отправляете учредителю по почте с описью вложения и уведомлением о доставке , а также в банк - для аннулирования подписи в банковских карточках, налоговую, фонды соц страхования и регистраторам.

И все. По истечение 2-х недель всю ответственность Вы с себя сняли. Далее можете сами себе поставить запись об увольнении в трудовой книжке. В реестре Ваша фамилия все равно будет висеть, пока учредитель не назначит нового директора.

Но это не критично. Если для Вас это критично, тогда надо либо убеждать регистраторов применять творческий подход, либо через суд. И то, и то очень не просто. Уволиться вы можете как любой работник - только заявление пишите не на имя директора а на имя общего собрания. Регистратору вы ничего не подаете - назначение нового директора и внесение об этом информации в ЕГР - это дело общего собрания и нового директора.

Другое дело, что пока общее собрание не назначит нового директора, в ЕГР вы будете числиться как руководитель. И даже если вы принесете им свою трудовую с записью об увольнении, это не поможет. По той простой причине что программа не предусматривает существования предприятия без руководителя.

Здравствуйте, уважаемые участники форума! Хочу попросить Вашего совета в следующей ситуации. Учредитель ООО - нерезидент. Есть вариант трудоустройства в другом месте, но вопрос совместительства там не рассматривается, то есть полная занятость.

Учредитель- нерезидент, во-первых, редко приезжает в Украину за 7 лет был раза , во-вторых, не особо горит желанием меня отпускать. Но если все-таки я окончательно решаю уволиться, для того, чтобы из ЕДР мое ФИО как директора было убрано,сначала, перед тем как подавать гос. Вот тут для меня и есть проблема!

Выходит, пока он не захочет меня уволить, и пока он не прилетит сюда в Украину я являюсь заложником ситуации? Лично мое мнение, что это противоречит требованиям КЗоТ, где есть право на увольнение согласно ст. Но почему-то гос. Какие есть законные варианты для увольнения?

Заранее благодарен откликнувшимся! Мобильная версия Контакты Реклама Правила использования материалов Все проекты. Запомнить меня. Трудовые правоотношения. Как уволиться директору фирмы?

Увольнение директора: четыре горячих вопроса

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве.

Как уволиться директору фирмы?

Вопрос увольнения руководителя является достаточно актуальным для собственников украинских предприятий. Одна из основных проблем прекращения полномочий руководителя заключается в том, что данный вопрос находится в плоскости регулирования как трудового, так и корпоративного права. В соответствии с ч.

Марк Богуславский. На сегодняшний день существенную роль в деятельности предприятия играет директор, от которого зависит насколько будет успешной деятельность предприятия. От профессионального уровня директора, опыта его работы, умения направлять общественное мнение трудового коллектива в нужном направлении зависит эффективное функционирование предприятия. Но, так или иначе, вопрос кадровых перестановок постигает каждое предприятие. Мы рассмотрим, как происходит увольнение директора ООО по собственному желанию.

Так, учитывая сложную экономическую и политическую ситуацию в Украине, нередко собственники юридического лица бросают свой бизнес и просто оставляют компании на произвол судьбы.

Согласно КЗоТ Украины, директор, как и любой иной сотрудник предприятия, является наемным работником, на которого в полной мере распространяются нормы трудового законодательства, в т. Исходя из специфики должности, увольнение директора подчиняется своим правилам, основное из которых — оно относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества.

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Директор назначается и отзывается решением общего собрания или другого уполномоченного органа, в частности, собственником частного предприятия или наблюдательным советом АО. Вместе с тем директор является и наемным работником. Следовательно, в отношении него в полной мере работает трудовое законодательство. Как видите, для прекращения отношений с директором нужно одновременно наличие двух условий:. Перечень таких оснований закреплен в КЗоТ см.

.

.

.

Надо ли в такой ситуации увольнять директора и по каким основаниям? Надо ли увольняться директору, если он – единственный.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить генерального директора? Серия 38
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Матвей

    Спасибо Вам большое за видео!