+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор о материальной ответственности на транспорт индивидуального предпринимателя

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Работодатель обязуется: а создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами в т. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Ульяновска Ульяновская область Заволжский районный суд г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Нарушения требований о неконкурировании — довольно частое явление в транспортной сфере.

Договор о материальной ответственности на транспорт индивидуального предпринимателя

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Работодатель обязуется: а создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами в т.

Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Ульяновска Ульяновская область Заволжский районный суд г. Ульяновска в составе председательствующего судьи Царапкиной Е. Дробязка С. ГГГГ, выполнял работу по доставке и сопровождению груза в междугороднем сообщении по территории России.

Согласно ст. За каждым транспортным средством закреплены топливные карты для заправки транспортных средств дизельным топливом. Топливные карты закреплены за каждым автомобилем, закрепленным в свою очередь за каждым водителем, и выдаются водителю автомобиля при направлении его в командировку для доставки груза. Все транспортные средства принадлежат истцу на праве долгосрочной аренды на основании договора аренды с правом последующего выкупа.

В ходе проверки, проведенной с ДД. ГГГГ, выявлена недостача вверенного ответчику имущества, в том числе ГСМ в количестве литров, которые ответчик получал по топливным картам, закрепленным за транспортным средством и соответственно за ответчиком. Сумма ущерба составила руб.

Ущерб истцу причинен при выполнении ответчиком служебных обязанностей водителя автомобиля противоправным поведением, выразившемся в хищении ГСМ, топливо в бак заливалось в меньшем объеме, чем фактически получалось по топливной карте и указывалось в чеках АЗС. Ответчику было предложено возместить причиненный ущерб в добровольном порядке. Однако Дробязка С. Просит взыскать с ответчика Дробязка С. В судебном заседании представитель истца Бородич А.

Ответчик Дробязка С. Не доказана работа системы мониторинга без ошибок, из отчетов видно, что были излишки топлива. Просит в иске отказать в полном объеме. Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, ответчика и его представителя, специалиста, суд приходит к следующему.

Согласно статье ТК РФ сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьями , , ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб; за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами; полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере; материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании статьи ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случаях: 1 когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3 умышленного причинения ущерба; 5 причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных Приговором суда.

В силу статьи ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что между ИП Кусакиным Г. ГГГГ, заявлениями ответчика о приеме на работу и об увольнении л. Кроме того, ДД. Согласно данному договору ответчик принял на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенных ему работодателем товарно-материальных ценностей, а именно автотранспортное средство с комплектующими принадлежностями и других товарно-материальных ценностей при выполнении его служебных обязанностей водителя автомобиля и используемых работодателем в хозяйственной деятельности для служебных целей л.

ГГГГ л. На основании статьи ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Приказом ИП Кусакина Г. ГГГГ подтверждается, что на основании командировочных удостоверений, путевых листов, документов на выдачу и оплату ГСМ, кассовых чеков АЗС, отчетов о расходе топлива по показаниям датчика уровня топлива комиссией была выявлена недостача ГСМ, в том числе у водителя Дробязка С.

Как указано в акте, водители автомобилей в нарушение п. Начальник автоколонны нарушал должностные обязанности по проверке количества потребленного топлива и учету работы датчиков уровня топлива. В соответствии с п. При этом ответчик Дробязка С.

В связи с чем он был лишен возможности осуществить свое право, предусмотренное пунктом 4. Данное обстоятельство представитель истца не оспаривает. Также Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Министерства труда РФ от Доводы представителя истца о том, что ответчик выполнял обязанности, в том числе и по экспедированию, несостоятельны и не могут служить основанием для возложения на ответчика полной материальной ответственности за недостачу этого топлива.

В должностные обязанности ответчика, как водителя автомобиля, не входило экспедирование хранение, учет, получение-выдача, транспортировка топлива, недостача которого была выявлена в ходе проверки. Поэтому договор о полной индивидуальной материальной ответственности не может являться основанием для возложения на ответчика обязанности возместить недостачу топлива в полном объеме. В судебном заседании также установлено, что ответственным за оформление отчетов по расходу ГСМ являлся начальник автоколонны ФИО1, а не водители.

При этом ненадлежащая организация проверки расхода топлива и недостаточный контроль работодателя за учетом расхода топлива способствовали несвоевременному выявлению недостачи, которая была обнаружена только после пятой командировки ответчика, тогда как должна была быть выявлена после первой командировки. В соответствии со ст. Суд считает, что истцом не представлено достаточных доказательств, подтверждающих наличие оснований для возложения на ответчика полной материальной ответственности за причиненный ущерб, в том числе доказательств умышленного причинения ущерба или совершения преступления.

Доводы представителя истца о том, что ответчик совершил хищение ГСМ, являются голословными и ничем не подтверждаются, Приговор суда о совершении преступных действий работником Дробязка С. Также отсутствуют какие-либо иные доказательства умышленного причинения ответчиком ущерба, растраты полученного топлива. При таких обстоятельствах исковые требования о возмещении ущерба ответчиком в полном размере не основаны на законе, поскольку в силу статьи ТК РФ работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если отсутствуют установленные статьями , ТК РФ основания для полной материальной ответственности работника.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика суммы недостачи подлежат удовлетворению частично, в пределах среднего месячного заработка ответчика Дробязка С. В соответствии со статьей ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

Согласно справке о доходах средний месячный заработок ответчика за полные отработанные у истца четыре месяца март-июнь составляет руб. В связи с этим с ответчика Дробязка С. В остальной части иска ИП Кусакину Г. В соответствии с ч. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст.

Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме. Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более чем одну среднемесячную зарплату ст.

Какой бывает материальная ответственность работника Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные: Ограниченная ст. О снятии Приказ о назначении материально ответственного лица: образец Вопросы надежности персонала и его ответственности при выполнении должностных обязанностей — едва ли не самые важные составляющие успеха любого предприятия.

Именно поэтому работодателю для того, чтобы организовать производство продукта и получать при этом максимальную прибыль, необходимо четко определить рамки ответственности сотрудников. Назначение ответственных лиц за тот или участок работы позволяет упорядочить процессы труда и производства, но наиболее значимой является материальная ответственность МО.

О ней, аспектах ее оформления и реализации пойдет речь в нашей статье. Материальная ответственность в предприятии Этот термин означает обязанность сотрудника возместить причиненный ущерб, если он отвечает за использование или хранение материальных или денежных активов. Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника утв. В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб.

Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника". Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Директора, заведующие, администраторы в том числе старшие, главные , другие руководители организаций и подразделений в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц кемпингов, мотелей , их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций в том числе старшие, главные , а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера в том числе старшие, главные строительных и монтажных работ.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. II Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов ; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов включая абонементы и талоны на отпуск пищи продуктов питания и других знаков документов , предназначенных для расчетов за услуги.

Работы: по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации. Работы: по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче приему материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов ценностей , их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей. Работы: по приему и обработке для доставки сопровождения груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке сопровождению , выдаче сдаче.

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

В результате дорожно-транспортного происшествия автомобилю организации был причинен ущерб на сумму 24 руб. По результатам рассмотрения дорожно-транспортного происшествия в органах ГАИ, а также по материалам проведенного служебного расследования было выяснено, что причиной происшествия стал преднамеренный выезд водителя на полосу встречного движения.

Водитель был признан виновным и привлечен к административной ответственности.

Как обязать водителя отвечать за автомобиль материально?

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю по новому трудовому законодательству Казахстана. Алматинской городской коллегии адвокатов. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена главой 10 Трудового кодекса РК от 23 ноября г. Данная норма является общей и адресована как работодателю, так и работнику.

Материальная ответственность индивидуального предпринимателя

Не секрет, что при наличии трудовых отношений с наемными работниками у коммерсанта всегда имеется риск нанесения ущерба последними. Чтобы предотвратить появление убытков из-за нерадивых сотрудников, коммерсанту следует хорошо ориентироваться в вопросах материальной ответственности работников. С договорами о полной материальной ответственности, заключаемыми коммерсантами, Вы ознакомитесь, прочитав статью, предлагаемую Вашему вниманию.

Индивидуальные предприниматели могут трудиться не только самостоятельно, но и с помощью нанимаемого персонала. Не секрет, что при наличии трудовых отношений с наемными работниками у коммерсанта всегда имеется риск нанесения ущерба последними. Чтобы предотвратить появление убытков из-за нерадивых сотрудников, коммерсанту следует хорошо ориентироваться в вопросах материальной ответственности работников. С договорами о полной материальной ответственности, заключаемыми коммерсантами, Вы ознакомитесь, прочитав статью, предлагаемую Вашему вниманию. Использовать наемный труд коммерсант может как на основании заключения трудового договора с физическим лицом, так и договора гражданско-правового характера.

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю по новому трудовому законодательству Казахстана.

Обычно работник возмещает причиненные фирме убытки в пределах среднемесячного заработка ст. Кроме того, существуют случаи, обязывающие возмещать стоимости фактических убытков организации ст. Соответственно, первый случай — это ограниченная, а второй — полная матответственность.

В результате дорожно-транспортного происшествия автомобилю организации был причинен ущерб на сумму 24 руб. По результатам рассмотрения дорожно-транспортного происшествия в органах ГАИ, а также по материалам проведенного служебного расследования было выяснено, что причиной происшествия стал преднамеренный выезд водителя на полосу встречного движения. Водитель был признан виновным и привлечен к административной ответственности. Расходы организации на восстановление автотранспортного средства составили 18 руб.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Их предприниматель приобретает уже с момента государственной регистрации статуса, а в чем заключаются новые права, то есть чем может предприниматель воспользоваться, а также какую ответственность он несет — разберемся в этой статье ниже. С этого момента физическое лицо приобретает статус индивидуального предпринимателя, а одновременно с этим и дополнительные права и обязанности. Расширение законодательством прав предпринимателей одновременно предполагает и дополнительные обязательства. Индивидуальный предприниматель должен выполнять свои обязанности, согласно действующему законодательству.

.

Таким образом, новый ТК РК усилил ответственность работника . человеком различными видами транспортных средств. или физическое лицо (индивидуальный предприниматель) понесло . То есть, только индивидуального договора о материальной ответственности недостаточно.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь работника к материальной ответственности?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.